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Nous cherchons des talents qui partageront nos valeurs et nos objectifs, au sein d’une organisation structurée et conçue pour répondre aux demandes de nos clients. Au quotidien, notre travail repose sur 4 piliers essentiels.
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Index de l’égalité femmes/hommes
Depuis septembre 2018 et la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises ont désormais l’obligation de publier (chaque 1er mars) un « Index de l’égalité femmes/hommes ». Cet index, qui prend la forme d’une note sur 100, se compose de cinq grands indicateurs qui évaluent les inégalités salariales entre femmes et hommes au sein des entreprises.
L’index 2021 pour Dalenys France est de 61/100.
Écart de rémunération objectif 11/40
Dalenys s’engage à réaliser une étude lors de l’attribution des augmentations individuelles en vue d’analyser les écarts sur la moyenne des rémunérations des femmes par rapport aux hommes et de combler l’écart
Dix plus hautes rémunérations 0/10
Dalenys va continuer à recruter sur les compétences et l’expérience professionnelle et va communiquer sur les formations afin de faire monter encore plus en compétences les femmes.